Asignación de competencias

Esta solicitud de información sobre registros de las habilidades académicas y profesionales y las competencias de los funcionarios públicos, y establece si están de acuerdo con las actividades y funciones desempeñadas. Además, habrá de examinar el perfil de comportamiento de los desarrolladores. A partir de estos datos, se presentan planes de mejora, el reciclaje y la formación. El proceso comprende tres etapas: la respuesta al cuestionario de mapas en línea, en algunos casos, entrevista personal, el análisis y recopilación de toda la información para emitir el informe final elaborado por un especialista en recursos humanos.

Beneficios

Mantiene las acciones de desarrollo y mantenimiento de los profesionales dentro de la institución.

1. Asignación de competencias

Este servicio contiene información acerca de la formación, habilidades y capacidades del servidor y determina si están de acuerdo con las actividades y funciones desempeñadas. A partir de estos datos elaborar planes de mejora, el reciclaje y la formación. Se desarrolla en tres modos de procesamiento: entrevista personal, el acceso al sitio de entrada de datos y revisión por un especialista en recursos humanos.

Beneficios

Reconoce el perfil de los profesionales y empleados de cada función de la gestión;
Identificar la capacidad;
Los planes para invertir en el desarrollo y la formación;
Dar prioridad a la utilización de los recursos humanos;
Reduce el desperdicio de recursos;
Aumenta la satisfacción de los empleados;
Evalúa todos los parámetros de los recursos humanos.